O mundo do trabalho vem passando por várias transformações que ampliaram o leque de conhecimentos e pontos de vista acerca do modo pelo o qual o contexto organizacional pode ser vivenciado.
Entre estas mudanças está o foco na qualidade de vida no trabalho, que visa melhorar o bem estar do público interno, através de aprimoramentos no contexto físico e laboral. Uma das ferramentas disponíveis para melhoria de qualidade de vida no trabalho são as terapias alternativas, estas que são pouco exploradas no meio organizacional. Este trabalho tem o objetivo de conhecer os motivos pelos quais estas terapias alternativas podem ser aplicadas nas organizações, explicando quais terapias estão disponíveis, bem como o surgimento e conhecimentos que as rodeiam. Foi utilizada inicialmente a estratégia de pesquisa bibliográfica, por meio de acesso a livros e artigos científicos que fornecem a base teórica para o tema selecionado. Também foi utilizado o método qualitativo de coleta de dados, por meio de entrevistas semiestruturadas, com o objetivo de captar respostas que auxiliem a resolução do problema de pesquisa. Foram entrevistados cinco indivíduos, profissionais que utilizam terapias alternativas com a finalidade de buscar um equilíbrio físico, mental e emocional para realização de suas respectivas atividades de trabalho. Os resultados apontaram que as terapias alternativas possuem eficácia no tratamento de profissionais que objetivam melhorar a qualidade de vida, todos os entrevistados relataram que houve melhora significativa depois do tratamento, concluindo-se que as terapias alternativas são uma ferramenta potencial de utilização dentro do ambiente de trabalho.